Sexu desberdintasunen inguruko Google memorandum horretan

Alai

• Sexuaren funtsezko irakurketak
• Zergatik ematen du beste pertsona batzuek sexua zuk baino gehiago disfrutatzen dutela

Google-ko langile bat kaleratu zuten duela gutxi sexu desberdintasun psikologikoei buruz egindako ikerketa batzuk aipatzen zituen ohar bat partekatzeagatik (adibidez, nortasun ezaugarriak, bikotearen hobespenak, egoera bilatzea). Google-ko Aniztasun, Osotasun eta Gobernantzako presidenteordeak, Danielle Brownek, langilearen erreklamazioak "generoari buruzko hipotesi okerrak aurreratu zituen". Beste froga batzuen ondoan, langileak argudiatu zuen, neurri batean, sexu desberdintasunen inguruko ikerketa psikologikoak sexu biologikoan oinarritutako baiezko ekintza politikak oker daudela adierazten duela. Agian, agian ez. Azter dezagun gaia.

Uste dut oso garrantzitsua dela gai hau zientifikoki eztabaidatzea, gogo irekia mantenduz eta eszeptizismo informatua erabiliz ebidentziaren inguruko erreklamazioak ebaluatzerakoan. Nortasunaren ezaugarrien kasuan, gizonek eta emakumeek ezaugarri jakin batzuen batez besteko maila desberdina izan dezaketela frogatzen da. Adibidez, sexu desberdintasunak emozionaltasun negatiboa unibertsalak dira kulturen artean; garapenean sortzen dira adin berean kultura guztietan; diagnostikatutako (ez bakarrik norberak salatutakoak) buruko osasun arazoekin lotuta daude; agertzen dira neurologian, geneen aktibazioan eta hormonen sexu desberdintasunetan errotuta; handiagoak dira genero berdintasunezko nazio gehiagotan; eta abar (ebidentzia honen berrikuspen laburra egiteko, ikusi hemen). Nire ustez, sexu desberdintasunak emozionaltasun negatiboan daudela aldarrikatzea ez da "generoari buruzko suposizio okerra". Enpirikoki onartzen den aldarrikapena da (orain arte dugun zientzia psikologikorik onenean oinarrituta behintzat).

Hala eta guztiz ere, ez dut argi nolako garrantzia duten sexu desberdintasun horiek Google lantokirako. Eta emozionaltasun negatiboan sexu desberdintasunak Google-n laneko errendimendurako garrantzitsuak izan badira ere (adibidez, lan estresak kudeatzeko gai ez izatea), emozio negatibo horien sexu desberdintasunak ez dira oso handiak (normalean, "txikia" eta "moderatua" bitartekoa da) ”Efektu estatistikoen tamainaren terminologian; bariantzaren% 10 hartzen du ¹ ). Norbaiten sexu biologikoa jendearen nortasun talde oso bat esentzializatzea aizkoran jardutea kirurgikoki bezala da. On asko egiteko behar bezain zehatza ez denez, ziurrenik kalte asko sortuko ditu. Gainera, gizonezkoak emakumeak baino emozionalagoak dira zenbait modutan ere. Emozioen sexu desberdintasunak emozio motaren, nola neurtzen den, non adierazten den, noiz adierazten den eta testuinguruaren beste faktore askoren araberakoak dira. Hori guztia Google-ko lantokian nola egokitzen den ez zait garbi ikusten. Baina agian bai.

Sexu desberdintasunen inguruan bikotearen lehentasunak eta egoera bilatzea , gai hauek ere ikertu dira kulturetan zehar (berrikuspen bat egiteko, ikus hemen). Berriro ere, ordea, sexu desberdintasun horietako gehienak neurrizkoak dira eta nire ustez, nekez izango dira Google lantokirako garrantzitsuak (gizonezkoen eta emakumezkoen errendimendu emaitzen arteko aldagarritasunaren ehuneko gutxi batzuk dira, agian).

Kulturalki unibertsala den sexu desberdintasunak balio pertsonalak eta zenbait gaitasun kognitiboak tamaina pixka bat handiagoa da (ikus hemen) eta sexu desberdintasunak laneko interesak nahiko handiak dira ² . Badirudi kulturalki unibertsalak eta biologikoki lotuta dauden sexu desberdintasun horiek Google-ko langileen genero kontratazio ereduetan zer edo zer jokatuko dutela. Adibidez, 2013an, informatikako lizentziaturen% 18 emakumezkoek lortu zuten eta Google-ren lanpostu teknologikoen% 20 inguru emakumeak dira gaur egun. Google-k erabiltzen dituen baiezko ekintza prozedurak nahiko ondo funtzionatzen duela dirudi (gutxienez teknologiako lan mailan). Hala ere, uste dut garrantzitsua dela gogoan izatea sexu desberdintasun psikologiko gehienak tamaina txikitik moderatuak direla eta gizonezkoak eta emakumezkoak talde dikotomikoetan biltzea baino, uste dut sexu eta sexu desberdintasunak zientifikoki pentsatzen direla dimentsio anitzeko markak direla, hala ere. (ikusi hemen).

Orain, jendea sexu dikotomiko gisa tratatzea da hain zuzen ere baiezko ekintza askok egiten dutena. Nire espezializazio arloa hau ez denez, gai honi buruz aditu gabeko iritzia soilik eman dezaket, hau da: lanpostu teknologikoetan lan egiten duten emakumeek oztopo sozio-estruktural ugari izan dituzte (eta seguru asko egongo dira). Horien artean daude kulturan txertatutako genero estereotipoak, alboratutako sozializazio praktikak, zenbait kulturatako lan diskriminazio esplizitua eta lantoki teknologikoen nolabaiteko maskulinizazio maila. Genero alborapenen itsaso horren barruan, Google-k hainbat praktika erabili behar al ditu (baiezko ekintza ez da gauza bakarra) bereziki Google lantokian sartu (eta gozatu) ditzaten emakume trebeak bultzatzeko? Baietz bozkatzen dut. Aldi berean, gai al al gara gizonezkoen eta emakumezkoen laneko errendimenduan aldaketak eragiten dituzten benetako sexu-desberdintasun psikologiko batzuen inguruan eztabaidatzeko eta informatzeko, eta teknologiako langileen% 50 baino gutxiago emakumeak izatea ekar dezakegu? Testuinguru egokian, horri ere baiezko botoa ematen diot. Google-n dirudienez, aniztasunari eta zientzian oinarritutako pentsamenduari buruzko elkarrizketa irekietarako pentsatutako barne eztabaida-taulak ez dira sexu desberdintasun psikologikoen inguruko ebidentziak eztabaidatzeko testuinguru egokia.

Oin-oharrak

¹ Nortasunaren hainbat dimentsio aldi berean aztertzen direnean, nortasunaren sexu desberdintasunak handiak dira. 2012an, Del Giudicek eta bere lankideek aldi berean nortasunaren 15 dimentsio aztertu zituzten eta gizonezkoen eta emakumezkoen nortasun aldagai anitzeko banaketetan% 10 baino gutxiago gainjartzen zituzten. Hala ere, nekez izango dira 15 dimentsio horiek guztiak garrantzitsuak Google-ko lantokiaren errendimendurako. Del Giudice, M., Booth, T. eta Irwing, P. (2012). Marte eta Artizarraren arteko distantzia: nortasuneko sexu desberdintasun globalak neurtzea. PloS bat, 7, e29265.

Gainera, Google-ko langileak a oso hautatua taldean (adibidez, adimen maila eta teknologiarekiko interesak oso altuak izan daitezke), biztanleria orokorrean ikusitako nortasun ezaugarrien sexu desberdintasunen bat baliteke Google-ko langileen artean maila berdinean ez egotea.

² Sexu desberdintasunak biraketa mentala gaitasuna neurrizkoa da kultura gehienetan. 2007an, 40 nazioko ikerketa batek burutzeko gaitasunaren sexu desberdintasunak dokumentatu zituen kulturalki (Silverman, I., Choi, J. eta Peters, M. (2007). 40 herrialdetako datuak. Sexu portaeraren artxiboak, 36 , 261-268). 53 herrialdetako ikerketa batek gauza bera aurkitu zuen, eta buruko biraketa gaitasunean sexu desberdintasunak zeudela adierazi zuen handiena genero berdintasun handieneko nazioetan (Lippa, R. A., Collaer, M. L. eta Peters, M. (2010). Biraketa mentalaren eta lerro angeluaren judizioen sexu desberdintasunak 53 nazioen arteko genero berdintasuna eta garapen ekonomikoarekin lotura positiboa dute. Sexu portaeraren artxiboak, 39, 990-997.).

Sexuaren funtsezko irakurketak

Zergatik ematen du beste pertsona batzuek sexua zuk baino gehiago disfrutatzen dutela