Kontratatzaileak (Headhunters) Zentzuz erabiltzea

Langabezian bazaude edo karrera aldatzen baduzu, seguruenik kontratatzaileek ez zaituzte interesatuko. Baina ondo enplegatuta bazaude baina mugimendu bat egin nahi baduzu, kontratatzaile bat izan daiteke lan ona azkar lortzeko gakoa.

Jeff Lipschultzek, Job-Hunt.org-eko kontratatzaile espezialistak, azaldu du:

• Zure eremuan eta eskualde geografikoan espezializatutako kontratatzaile batek zureena baino sare handiagoa eta garrantzitsuagoa izango du ziurrenik.
• Baliteke oraindik iragartzen ez diren lan eskaintzak jakitea.
• Enpresaburu batengana aurkezten bazaitu, hori egiten baduzu baino sinesgarriagoa izango da.
• Isilpekoa izan behar baduzu, kontratatzaile batek hori egin dezake.
• Aurreratu nahi zaitu, enpresaburuak bilatzen duenari eta lantokiko kulturari buruzko informazioa emango dizu.
• Posiziorik lortzen ez baduzu, kontratatzaileak aukera handiagoa izango du zergatik ez zaituzten hautatutakoaren inguruko iritzi zintzoak jasotzen.

Artikulu honek, zure ibilbidearen 12 ataleko zortzigarren zortzigarrena, kontratatzaileei ahalik eta etekin handiena ateratzen lagunduko dizu.

Zer da kontratatzailea?

Kontratatzaile egokiak nola aurkitu eta erakarri aurretik, lehenik eta behin: Zer da kontratatzailea? Ez da hain agerikoa. Teorian, lanpostuen irekitze guztiek kontratatzaile bat dute: nagusia, enpresako HR baliabideen saila edo enpresaburuek talentu egokia aurkitzen laguntzen duten enpresa autonomoak. Artikulu honetan, azken honi buruz soilik ari gara. Horrelako enpresa independenteen artean, aldi baterako agentziak eta kontratazio exekutiboa edo teknikoa egiten duten enpresak daude, askotan kanpoko kontratatzaileak edo buruko ehiztariak deitzen direnak.

Kontratatzaileak enpresariak soilik ordaintzen ditu. Norbaitek dirua eskatzen badizu, korrika. Hori da albiste ona. Albiste txarra da hautatzaileek lagunduko zaituztela edo defendatuko zaituztela, hautagai asko aztertu ondoren, goi mailakoa zarela uste duten postua baldin badute. Horregatik, lan-eskatzaile batzuek karrerako entrenatzaileak kontratatzen dituzte; hautagai nagusi izan zaitezkeen lanpostuak asmatzen lagunduko dizute eta etorkizuneko enpresariei eta zure sareari hori nola erakutsi erakutsiko dizute.

Kontratatzaile onak aurkitzea

Helburua zure eremuan espezializatutako hiru kontratatzaile on aurkitzea. Espezializazio arruntak: exekutiboak, osasun arreta, finantzak, kontabilitatea eta bulegoetako tenperatura.

Hona hemen kontratatzaileak aurkitzeko moduak:

• Zure arloko errespetatutako lankideak kontratatzaileek eskatu ohi dituzte. Beraz, lankide horiek egokiak diren hautatzaileak gomendatzeko gai izan daitezke.
• Zure Twitter, Facebook edo LinkedIn konexioak.
• Zure eremuko LinkedIn taldeetako hari garrantzitsuak.
• Enpresaburuen baliabide handien sailak.
• Zure elkarte profesionaleko tokiko kapituluko liderrak.
• Kontratatzaileen direktorioak. RileyGidak askorentzako estekak ditu.

Kontsultatu telefono dei zorrotz batekin. Ahots-posta jasoko duzu ziurrenik. Jarraitu hori idatziz jartzen duen mezu elektroniko batekin. Adibidez,

Maitea (izena sartu)

Acme Widget-en Giza Baliabideen General gisa bost urte eta bi promozio egin ondoren, hemen ahal dudan neurrian egin dut aurrera eta uste dut beste konpainia abiapuntu hobea izango litzatekeela nire karrerako hurrengo etaparako. Nire curriculuma erantsita dago. 90.000 $ gehi abantaila osoak irabazten ditut, baina mugitzeko, sei zifra baxuak espero ditut. Hitz egin beharko genukeela uste baduzu, ongi etorria emango nioke.

Agur bero bat,

Kontuan izan kontratatzaile bati idazterakoan soldata eskakizunak aipatu behar dituzula.

Kontratatzaile batekin hitz egitea lortzen baduzu eta interesatzen bazaizu, eskatu zure curriculuma ez emititzeko; kontratatzaileek, saguarekin klik eginez, zure curriculuma milaka enpresariri bidal diezaiekete, horietako bakoitzak orduan , kontratatzeko, kontratatzailearen komisioa ordaindu behar da —lehen urteko soldataren% 20tik 30era—. Hori nahikoa izan daiteke enpresari askok beste hautagai bat aukeratzeko.

Gainera, eskatu kontratatzaileari zure baimena jasotzeko curriculuma etorkizuneko enplegatzaile bati bidali aurretik; ez duzu nahi elkarrizketan zauden norbaitek% 20 eta 30 gehigarri hori ordaindu behar izatea kontratatzeko.

Azkenean, zure egungo enpresariak bilatzen ari zaren jakiteko aukerak murriztu nahi badituzu, eskatu zure curriculuma zure izena ezabatuta duten etorkizuneko enplegatzaileei bidaltzeko. Jakina, elkarrizketa prozesuan zehar zure izena agerian geratuko da baina ez alferrik.

Begiratu zure kontratatzaileekin hilean behin. Edozein gehiago eta izurria zara. Gutxiago eta agian bistatik kanpo zaude, burutik kanpo.

Take away

Mugimendua egin nahi duzun langilea bazara, zure arloan eta lokalean espezializatutako adituak diren kontratatzaile bat da, iragarkiak erantzutea eta sareko lana egitearekin batera, lan bila dabilen hiru hankako aulkian merezi duen hanka.

Hona hemen serie honen beste zatien estekak:

Zure Karrera aurkitzeko ikuspegi holistikoa

Zure Karrera aurkitzeko ikuspegi analitikoa

Zure Karrerako ondo entrenatzen

Gustuko ez duten pertsonentzako sareak

Astebeteko Lan Bilaketa

Zure curriculuma eta LinkedIn profila sortzeko ikuspegi kontrajarria

Lan bila dabiltzanen gutun etikoak eta eraginkorrak

Kontratatzaileak erabiltzea (Headhunters) (artikulu hau)

Lan elkarrizketa eraginkorra, etikoa eta gutxiago estresa

Negoziazioaren ikuspegi kontrajarria

Zure Lan Berria ondo hasten

Zure Karreran arrakasta izateko ikuspegi kontrajarria

Marty Nemko-ren biografia Wikipedian dago.