Mundua ez da zure ostra

Oporretara goaz, hau da, urtarrila eta Urte Berriko ebazpen beldurgarri horiek izkinan daude. Pertsonen ebazpen mota izan edo ez, jendea aldaketa pertsonalizatzea pentsatzen hasten den unea da, pertsonalki eta profesionalki. Eta ziur, aurten, bereziki, zure lana aldatzen joateko une bitxia izan daitekeela (behar ez bada behintzat), egia da, gauzak txarrak diren arren, jende asko kontratatzen ari dela. Aste honetan bertan, haien hurrengo eginkizuna lortu duten edo elkarrizketatzeko prozesuan dauden hainbat profesionalen berri izan dut.

Baliteke aldaketa bat egin nahi duten horietakoa. Ez zaude pozik, ez dago desafiatuta edo ez zauden tokian ikusten aukera. Beharbada, "edozein lekutatik lan egiteko" bizimodu horrek bultzatu zaitu benetan bizi eta lan egin nahi duzun tokira pentsatzera bultzatu zaitu. Adin eta esperientzia maila guztietako profesional askok nirekin partekatu dute pandemiak zentzua eta xedea non aurkitzen duten eta gauza horiek gaur egungo aukerekin desorekatzera behartu dituela.

Hauek dira, nire ustez, zure buruari egin beharreko oinarrizko galderak, une honetan ez ezik, beti. Nola definitzen duzu esanahia eta xedea? Zein da zure lanerako motibazioa? Zein dira zure balioak, eta bat datoz zure eginkizunarekin eta zure erakundearekin? Lan bila hasi aurretik, galdera horiekin hasi behar duzu zergatia jakiteko, edo bete ezineko eta saririk ez duten hainbat lan eta rol sorta batetik bestera mugitzen aurkitzea.

Baina orduan zer? Nahikoa erraza da esan dezakezun: "Ez nago pozik nagoen lekuan; jada ez zait motibagarria, eta egin nahi dudana hemengo beste gauza zehatz bat da, nire esperientzietan eta nire indarguneetan oinarritzen dena". Izena eman ahal badiozu, ekintza-plana osa dezakezu, zure hutsuneak identifikatu eta zure helburuen norabidean nahita aurrera egin dezakezu.

Askorentzat ez da hain erraza. Normalean, jendeari entzuten diodana honela entzuten da: "Ez nago pozik nagoen lekuan; jada ez da motibagarria niretzat; beste zerbait egin nahi dut, baina ez dakit oso ziur zer den. Sormenezko / estrategikoagoa den zerbait / sartu beste termino lauso bat hemen. Egia esan, edozer egingo dut ".

Azken 50 urteetan, noizbait, "zoriontsu izan zaitez lana duzula" erretorikatik "nahi duzun guztia egin dezakezu" efektu negargarriekin igaro gara. Lehenengo kasuan jendea bizitzera animatzen dugu, askotan kaskarkeriagatik. Beldurrean oinarritutako hizkuntza ere bada, honela baitago: "Badakit jende askok nik baino askoz okerrago daukala, beraz, pozik nago lana izateagatik", nahiz eta erabat birrintzeko ingurune guztiz toxikoan lan egiten dudan. nire anbizioa.

Hona hemen gauza. Guk, eboluzionatutako gizakiok, bi ideia eduki ditzakegu aldi berean. Baliteke beste asko ez daudenean lanean egoteagatik esker ona sentitzea eta zeure buruari zerbait desberdina eta hobea nahi izatea. Ez bakarrik "zoriontsu izan lana duzula". Bilatu zure balioekin eta zure motibazioarekin hitz egiten duen eginkizuna, erakundea eta lan zehatza.

Baina, bestalde, azken 20 urteotan noizbait piztu zen "nahi duzuna egin dezakezu" inguruan dagoen hizkuntza hau dago. Eta teknikoki hori egia den arren, benetako praktikan, ez da gertukoa ere. Ezin duzu nahi duzuna egin, horretarako trebetasunik, ezagutzarik edo esperientziarik ez duzulako.

Esan jendeari laguntzea gustatzen zaizula eta mediku izan nahi duzula erabakitzen duzula konturatzen zarela. Bikaina. Medikuntza eskolara joan zara? Medikuntza eskolan sar zaitezke? MCAT gainditu al dezakezu? Ordaindu al dezakezu mediku eskola? Mediku izateko urte guztietako ikasketa eta lana egiteko prest al zaude? Ez da magia. Ez duzu unibertsoan zerbait hitz egitea eta egia bihurtzea.

Hau da arazoa hazteko pentsamoldea edukitzearen ohiko ulermenarekin. Carol Dweck Stanfordeko psikologia irakasleak asmatu zuenean esaldi hau, ez zuen nahi zenuen ezer egiteko gaitasun infinitua deskribatzen. Sinesmen sistema deskribatzen ari zen, pentsamoldea , ikasteko irekita egoteko beharra, norberaren bizitzan aurrera egiteko, zoritxarrak gainditzeko eta aldaketen bidez lan egiteko.Beharrezkoa den osagaia da aurrera egiteko, pertsonalki zein profesionalki. Baina ez da errezeta osoa.

Pentsamolde finkoa honakoa da: "Ez dut sekula ikasiko lan hau ondo egiten, beraz, zergatik saiatu ere egiten?" Hazkunde pentsamoldeak dioenez, "asko ikasi behar dut lan hori ondo egiteko, baina lana egiteko eta probatzeko prest nago". Hazkunde-pentsamoldea beharrezko elementua da karreraren garapen eta plangintza arrakastatsurako. Baina ez da elementu bakarra.

Nahiko ona naiz proiektuen kudeaketan eta ikerketa mota batzuetan; rol onak dira niretzat. Oraindik ere horietan lan egin behar dut ikasteko eta hobetzeko (hazteko pentsamoldea), baina beste pertsona batzuengandik bereizten nauten trebetasunak dira, eta gustatzen zaidan lana da.

Ez naiz oso ona diseinu grafikoan edo marketinean. Ez datoz bat nire trebetasunekin edo interesekin, ezta esperientzia handirik ere horietan. Hazkunde-pentsamoldeak esango luke lana jartzen badut eta hazteko eta ikasteko konpromisoa hartzen badut, arlo horietan hobera egingo dudala. Galderarik ez.

Baina karrera plangintzari dagokionez, zergatik jarriko nuke nire ahalegina beste pertsona batzuk lan horretarako egokiagoak direnean? Diseinu grafikoa eta marketina ez dira nire indarguneak. Are garrantzitsuagoa dena, ez dut lana egin nahi.

Une honetan ezin duzu nahi duzuna egin, arlo gehienetan trebetasunak, ezagutzak edo esperientzia falta zaizuelako. Ezin duzu nahi duzuna egin, benetan egin nahi ez duzulako edozer . Gauza askoren nahia edo interesa falta zaizu. Zure buruarekin zintzo sentitzen bazara, konturatuko zara ez duzula lan egiteko motibaziorik.

Ados, diozu, baina inondik inora joango nintzateke. Nahi al zenuke? Zintzoa izan. Herriaren erdialdeko herri txiki batera bizitzera joango zinateke? New York bezalako hiri handi batera bizitzera joango zinateke? Ipar-ekialdera edo hego-mendebaldera joango zinateke bizitzera? Gurasoengandik etxera joan eta kalean zehar biziko al zinateke?

Kontua hau da. Mundua ez da, egia esan, zure ostra. Eta horrela pentsatzen dugunean, gure aukerak ireki ordez, izugarri paralizatzen da.

Nire ikerketarik gogokoenetako bat duela 20 urtekoa da, "marmelada esperimentua" deritzona. Laburki deskribatuta, egun batean, ikertzaile talde batek 24 marmelada desberdinen erakustaldia jarri zuen jendeak probatzeko, deskontua eskaini zien erosi zutenei. Beste egun batean, sei marmelada desberdin atera zituzten. Aurkitu zutena zera izan zen: pantaila handiagoak interes handiagoa sortzen zuen bitartean, jendeak erosteko 10 aldiz aukera gutxiago zuen eta erosketarekin konforme ez zeudenean. Aukera gehiago ez da hobea. Aukera gehiago aukera gehiago besterik ez da eta askotan aurrera egitea eragozten digu.

Zer esan nahi du horrek zuretzat eta zure ibilbidearen plangintzan? Gauzak zerrendatik atera behar dituzu. Mugatu zure aukerak.

Utzi 20 urteko planean arreta jartzeari. Non egon nahi duzu datorren urtean? Hori da. Hurrengo 20 urteetan ezezagun gehiegi daude zure bidetik botako zaituztenak. Esperientzia batek hurrengoa ekarriko du aldamio gaitasunak eta zure interesak hazten eta zure buruari buruzko argitasuna lortzen duzun bitartean.

Beraz, "Non egon nahi dut eta zer egin nahi dut?" Pentsatzen hasi aurretik. hasi hemen:

• Non nago ez bizi nahi?
• Zein dira nik ditudan eginkizunak, erakundeak eta industriak zero interesa?
• Zein dira ni naizen eginkizunak ez horretarako sailkatuta?
• Zein dira nire gaitasunekin bat ez datozen rolak eta horietarako iristeko lana egiteko prest ez nago?

Azkenean, zer egin nahi dudan eta nola joango naizen galderei heldu beharko diezu. Baina erabakiak eraginkortasunez hartzeko, hasi zerrendatik aukerak kenduz. Kendu bide blokeatuta mantentzen zaituzten aukera horiek.

Mundua ez da zure ostra, eta hori ondo dago. Zein da eskaintzen duzun trebetasun, talentu edo indarra? Horrek egiten zaitu, zu. Eta hor egon behar zenuke.