Lantokiko jazarpena antzezlana da: ezagutu 6 pertsonaia

Alai

• Jazarpenaren funtsezko irakurketak
• Nerabeen jazarpena: gaiari aurre egiteko CBT ikuspegia

Gaur irakurtzen ari bazara, baliteke orrira iritsiko zinela bilatzailea zarenez, nahasmena eta haserrea nahastuz, laneko jazarpenaren mundu zentzugabea zentzua ematen saiatuz.

Davenport, Schwartz eta Elliot-en (1990) arabera, lantokiko jazarpena edo mobbinga , batzuetan deitu ohi den moduan, "pertsona bat lantokitik kanpora behartzeko saiakera maltzurra da, justifikatu gabeko salaketen, umiliazioen, jazarpen orokorraren, tratu txar emozionalen eta / edo izuaren bidez. Liderrak (erakundea, goi mailako langilea, lankidea edo menpekoa) biltzen dituen "talde bat" da, eta besteek mafia moduko portaera sistematiko eta maiz biltzen dituzte ... Emaitza lesioa da beti - estutasun fisikoa edo mentala edo gaixotasuna eta miseria soziala eta, gehienetan, lantokitik kanporatzea ”(40. or.).

Lantokiko gehiegikerien mina jasateko esparrua eskaini nahian, gustatuko litzaidake zuk lantokiko jazarpena antzezlan gisa pentsatzea, eta antzezlan guztiak bezala, pertsonaiez osatuta dago. "Terrorismo psikologikoa" izeneko antzezlana sei arketipoen argumentuetan oinarritzen da, bakoitzak jazarpen prozesuan funtsezko rola betetzen baitu.

Momentuz, topatuko duzu Berritzaileak , tradizioaren orrialdea gaindituta pentsatzen duten finkatutako arazo instituzionalen irtenbideak bilatzeko. Haien jakinmina pizten du Herensugeak , jolas liburua idatzi eta esamesak, manipulazioa, sabotajea eta bazterketa erabiltzen dituzten arauak betearazteko.

Alde batetik bestera joatea Forma aldatzaileak , aintzatespenaren eta boterearen bilaketa etsian Dragoiaren aginduak egiten dituztenak eta Komunitateko eraikitzaileak , "elkarrekin aurrera egiteko" jarrerak eta jokaera errazak arrisku sortzaileak izateko eta injustizien aurka hitz egiteko gogoa ezartzen dutenak dira. Ondoren, duzu Irudiburua Bere auto-balioaren zentzua arazo nahaspilatuen zuloan sartzea babesten duen hierarkia gogorra mantentzearen menpe dago.

Azkenean, hor dago Liderra . Unicornio bat da, arraroa eta gutxitan ikusten dena, atea zabalik dago, desberdintasun eta minaren istorioak arretaz entzuteko borondatea adierazten du. Gehiegikeriei aurre egiten die buru-belarri, nahiz eta bere buruarentzako kostu handia izan "eskuin gogorra oker errazaren aurrean" defendatzeko konpromisoan.

Kontakizunen Ikerketako ikertzaile gisa, 27 estatu eta zortzi herrialdetan laneko jazarpenaren inguruko 200 biktimen inguruko istorioak bildu ditut. Biktimen istorioen barruan, pertsonaia berak azaleratzen dira. Kategorizazioak fenomeno konplexuak gehiegi sinplifikatu ditzakeen arren, norekin ari garen eta zer egin dezaketen adierazteko seinaleak eskaintzen dizkigu.

Ezagutu ditzagun jokalariak.

Berritzaileak

Lantokiko tratu txarren biktimak gehienetan bihotz osoz aritzen diren berritzaileak izaten dira sormen bizitzan, ikuspegi desberdinak irakurtzen dituzte, askotariko pertsona eta ideiekin harremanak lantzen dituzte eta beren aurkikuntza arinak munduan ozen bizitzen dituzte. Askotan beren erakundeetan aukeratutako eta nahi gabeko aldaketarako eragile gisa funtzionatzen dute, arauek eta tradizioek eragotzi gabe.

Berritzaileak komunitateari begira daude, baina independenteak dira, barne bitxikeriek eta iparrorratz moral sendo batek bultzatuta, kanpoko balioztapenetan oinarritzea baino. Beraien sinesmenak zalantzan jartzen dituzten ikuspegiek bultzatzen dituzte, etengabe beren burua gainditzen saiatuz. Sormen hauek komunitateak, ikerketa eremuak eta edukien arloak lotzen dituzte. Haien inklusibitateak eta galderak egiteko joerak haserretzen du Herensugea, jendeak hitz egitean bere boterea gutxitzen baita.

Berritzaileak askotan dragoiaren jomuga bihurtzen dira hiru arrazoi hauengatik: haien produktibitatea, ospea eta trebetasuna segurtasunik gabeko lankideak mehatxatzen dituzte; haien sormen ideiek "beti horrela egin dugu" erakundearen pentsamoldea zalantzan jartzen dute; edo estandar etiko altuek konpainiak zerbitzatzeko deitutako pertsonei kalte egiten dieten zalantzazko eta legez kanpoko praktikak azalarazten dizkiete.

Herensugeak

Herensugeak antolakuntzaren portaera eta betetze eskuliburua idaztera, argitaratzera eta aplikatzera dedikatzen dira. Haserrea besarkatu eta amorrua ireki dute oposizioaren aurka. Herensugeak agenda de facto lider gisa ezarri zuten, beraiek hautatuak eta izendatuak.

Haien kriptonita dragoiek ezarri duten jokabide kodea zuzenean, eta askotan nahi gabe, zalantzan jartzen duten berritzaileak dira. Erakundeek eta sailek oso gutxitan izaten dituzte Dragoi bat baino gehiago, izan ere, suzko arerioa topatzen duenean heriotzarako borroka sortzen da. Herensugeak baimentzen dituzten instituzioek ziurtatuta dute beti langile bat dutela, izan ere, Dragoi bat beste bat ateratzen denean azkar igotzen da goi mailara, bere botere jokoetarako lur emankorra aitortuz.

Jazarpenaren funtsezko irakurketak

Nerabeen jazarpena: gaiari aurre egiteko CBT ikuspegia